La nueva fuerza laboral nos exige ser ágiles y adaptables para que los trabajadores puedan moverse entre roles, geografías y niveles dentro de la organización. ¿Está tu empresa lista para el futuro del trabajo?
¿Sabes cuánto talento estás perdiendo si no se adapta tu organización?
El “mix” de herramientas para las áreas de RRHH ha evolucionado, ahora incluye otros recursos como: IA, freelancers, crowds y consultores.
La mentalidad Open Talent se traduce en desafiar los métodos “tradicionales” de reclutamiento, gestión de la fuerza laboral y garantizar que cada empleado se desarrolle personal y profesionalmente.
Algunos ejemplos de empresas que mejoran la productividad y competitividad organizacional mediante La Open Talent Economy: Talent On Demand, Momlancers, Mueve y Emprende, Beyond Work, Cambas, Talentu, Wiser Hub y Womerang
La relación entre empleados y empleadores se está transformando.
Hoy en día, no es necesario que toda la fuerza laboral esté formada por empleados permanentes y en plantilla. La Open Talent Economy promueve las “Alianzas de Talentos“, que incluyen talentos temporales subcontratados, consultores, freelancers independientes y otros talentos open source, lo que, por lo tanto, está redefiniendo las estrategias de recursos humanos en todo el entorno empresarial.
Ha llegado el momento para que las empresas aprovechen la oportunidad en el mindset Open Talent con el fin de construir y mantener equipos de gran talento que les llevará al éxito.
Construye tus equipos con la mentalidad del Open Talent, llena los huecos de habilidades inmediatamente y ahorra tiempo y dinero
Conoce 5 estrategias de RRHH para capitalizar la Open Talent Economy. Te invitamos el próximo jueves 23 de septiembre 12:00pm a conversar con las principales empresas que mejoran la productividad y competitividad organizacional
