Regina Cabal. Cofundadora de Momlancers.
En la actualidad, muchas empresas buscan cómo crear una fuerza laboral diversa. Contratar mujeres que son madres puede ser una gran manera de lograrlo, ya que las madres poseen un conjunto único de habilidades y capacidades adquiridas a través de la experiencia de criar hijos. Estas habilidades pueden ser invaluables en el entorno laboral, ya que aportan una perspectiva fresca y un enfoque diferente a la resolución de problemas.
En este artículo, discutiremos las ventajas de contratar mujeres que son madres.
Habilidad de Gestión de Proyectos (Project Management)
Pregunta a cualquier madre que trabaje sobre cómo es un día de su vida y te sorprenderás por la cantidad de proyectos que gestiona diariamente: organiza la ronda, va al trabajo, planifica el menú, cocina, lleva a su hija a cortarse el pelo, dona la trenza para hacer una peluca oncológica, prepara el disfraz de sus hijos para un Día Especial en la escuela, completa algunas tareas después de acostar a los niños… Las madres se convierten en expertas en priorizar y administrar su tiempo de manera efectiva. Deben equilibrar el cuidado de sus hijos con su trabajo y otros compromisos personales. Esta habilidad es una ventaja importante para cualquier empresa, ya que demuestra que pueden manejar múltiples responsabilidades al mismo tiempo y priorizar su tiempo y energía de manera efectiva.
Habilidad para resolver problemas.
¿Te acuerdas de tu niñez? todos pasamos por la situación en la que olvidamos una tarea, la recordamos la noche anterior y nuestra madre la resuelvía por nosotros. Recuerdo una vez que tenía que hacer un proyecto de ciencias sobre “fósiles” y tenía que llevar mi mano “impresa” en plastilina, y lo recordé la noche anterior cuando todas las tiendas estaban cerradas. No había plastilina en casa, pero mi mamá hizo una masa de harina y sal para que pudiera completar la tarea. La crianza está llena de desafíos y sorpresas inesperadas, y las madres se vuelven expertas en encontrar soluciones creativas a los problemas. Esta capacidad para pensar fuera de lo común y encontrar soluciones innovadoras es un activo valioso en cualquier negocio.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Imagina la escena: te llaman de la escuela de tu hijo para informarte que debes llevarlo al hospital. Lo recoges y está cubierto de sangre. Por más nerviosa que estés, debes mantener el control para hablar con el médico y calmar a tu hijo mientras lo trasladas. Esto es manejo de crisis. Las mujeres que son madres tienen una habilidad natural para trabajar bajo presión. Las madres tienen que lidiar con una amplia gama de situaciones estresantes y difíciles todos los días, como enfermedades de los niños, citas médicas, actividades escolares y otros desafíos. Esta capacidad para trabajar bajo presión puede ser muy útil en el lugar de trabajo, donde la presión por cumplir plazos y entregar proyectos de calidad puede ser alta.
Gran empatía y compasión
Criar hijos requiere mucha paciencia y comprensión, y las madres se convierten en expertas en leer y responder a las necesidades emocionales de los demás. En el entorno laboral, esta habilidad puede ser útil para gestionar y motivar a los empleados. También a crear un ambiente de trabajo más acogedor y positivo, mejorar las relaciones interpersonales y fomentar la colaboración.
Mayor compromiso con el trabajo
Cuando comenzamos Momlancers, algunos de nuestros clientes tenían preocupaciones sobre contratar a una madre que trabaja por proyectos y que podría “dejar el trabajo sin terminar”. Lo que hemos descubierto gratamente es todo lo contrario. Están tan agradecidas por la oportunidad que a veces se comprometen más de lo esperado. Entregan más de lo que se les pide. Las mujeres que son madres también tienden a tener un mayor compromiso con el trabajo. La mayoría de las madres trabajadoras entienden la importancia de trabajar para mantener a sus hijos y brindarles una vida de calidad. Este sentido de responsabilidad puede llevar a una mayor dedicación al trabajo y un mayor compromiso con la empresa.
Capacidad de “Aprender a Aprender”
Las madres han aprendido cómo criar a un ser humano sin ningún manual de instrucciones. Están en constante aprendizaje. Desde cómo se forma un ser humano hasta volver a aprender a hacer una división (que, por cierto, ahora se hace de manera diferente a como lo aprendiste). Las madres trabajadoras han desarrollado habilidades para manejar las demandas de sus vidas personales y profesionales, lo que las hace más adaptables y resistentes en situaciones de cambio.
Mejora la imagen de tu empresa
Las empresas que demuestran valorar y apoyar a las madres trabajadoras suelen ser percibidas como más innovadoras y socialmente responsables. Esto puede ser una gran ventaja para atraer talento, proveedores y clientes que priorizan trabajar con empresas comprometidas con la responsabilidad social y la igualdad de género.
Por supuesto, es importante tener en cuenta que las madres también enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, como la necesidad de flexibilidad para gestionar las responsabilidades de cuidado de los niños. Sin embargo, con el apoyo y los recursos adecuados, estos desafíos se pueden superar fácilmente. Muchas empresas están implementando políticas y programas para apoyar a las madres trabajadoras, como horarios flexibles y guarderías en el lugar de trabajo.
Las madres trabajadoras pueden aportar una perspectiva única y diversa al entorno laboral, lo que puede llevar a una mayor creatividad y toma de decisiones más efectiva.
Contratar madres puede ser una excelente manera de impulsar tu negocio. Las madres aportan un conjunto único de habilidades y capacidades que pueden ser invaluables en el entorno laboral, incluyendo la capacidad de gestionar múltiples tareas, resolver problemas, trabajar bajo presión, empatizar con los demás y tener un mayor compromiso con el trabajo; y pueden ayudar a mejorar la imagen y reputación de una empresa. Al proporcionar el apoyo y los recursos adecuados, las empresas pueden crear una situación beneficiosa tanto para ellas como para las madres trabajadoras.